青岛15家新业态企业建立劳作争议调停联盟

青岛15家新业态企业建立劳作争议调停联盟
□青岛日报/青岛观/青报网记者刘佳旎本报8月15日讯今天下午,市人力资源社会保证局联合市总工会、市中级人民法院、市工商联、市企联/企业家协会、市律师协会劳作和社会保证委员会,召开了新业态企业用工形式研讨暨劳作争议调停联盟树立会议。包含美团、顺丰速运、申通快递、达疆网络、神州优车等在内的具有较大规划和影响力的15家新业态企业组成劳作争议调停联盟,为柔性化解渠道型企业用工争议、促进新业态企业健康开展供给支撑和保证。近年来,我市互联网经济开展迅速,触及到网约车服务、餐饮外卖服务、快递物流服务、网络金融服务等多个范畴,这些依托互联网渠道的新业态经济坚持快速开展态势,对培养我市经济开展新动能、引领立异、带动作业发挥了重要效果。一起,跟着新业态企业的迅猛开展和用工数量大幅上升,触及到网约车、外卖、网络金融等类型企业的劳作胶葛数量也呈快速增加趋势。2011年全市受理触及新业态企业的劳作争议仅200余件,占案子总量的2%。2018年全市争议案子到达1374起,比上年增加39.2%;2019年上半年新业态企业劳作争议到达1756起,占全市立案总数的20.3%,同比增加68.7%。新业态企业劳作争议增多客观上与新业态企业开展迅速、用工量激增有关,一起与新业态企业用工形式多样化、作业时机和用工办理网络化、准入和退出机制灵敏、人员流动性强等特色密不可分。新业态企业的劳作争议大多发作在网络终端从业人员,与其他劳作争议比较出现出新的特色,特别是劳作联系的承认规范难以一致,触及工伤待遇的案子占比较高,劳作争议处理的成果各地差异较大,给司法和裁定实践带来应战。树立新业态企业职业性劳作争议调停联盟,关于柔性化解劳资胶葛、维系调和用工联系,为新业态企业发明宽松开展环境,具有活跃的推进效果。下一步,市人力资源社会保证局将加强新业态企业用工问题调研,加强与法院裁审联接,一致裁审规范,一起处理劳作争议处理难题。一起,立异监办理念和方法,推进树立劳作争议多元化解机制,支撑新业态企业劳作争议调停联盟立异争议处理形式,活跃优化渠道经济开展环境,促进新业态企业健康开展。